Je suis DRH / Responsable formation

La nouvelle loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale supprime l’obligation fiscale au profit de l’investissement créateur de valeur. La formation devient un des facteurs de compétitivité. Apave, 2ème acteur privé du marché formation, vous propose des solutions adaptées, dans le but de réussir la « montée en compétences » de vos salariés.

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Nous souhaitons
coupler
formations sécurité et formations métiers

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Nous souhaitons
former
des nouveaux embauchés

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Nous souhaitons
former
des intérimaires

Les solutions Apave

  • Bénéficier pour les nouveaux embauchés de la mixité des formations sécurité obligatoires avec des formations techniques : formation d’intégration, accueil, …
  • Créer des parcours sur mesure, adaptés à votre référentiel métier et à la culture et stratégie de votre entreprise,
  • Définir avec vous le parcours d’intégration sur la base d’une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), d’un audit, d’un référentiel métier,
  • Accompagner des intérimaires pour leur transmettre les bonnes pratiques de l’entreprise : démarche qualité.

Un exemple de formation sur-mesure réalisée par Apave en collaboration avec ses clients :

  • Formation aux règles de sécurité de personnel de travail temporaire sur les chantiers en bâtiment

ACTUALITES

Ils font confiance à Apave

Nous sommes satisfaits de nos collaborations avec Apave car leur connaissance de nos métiers nous a permis de valider avec eux des formations “ sur mesure ”. Les formateurs Apave ont su impliquer nos collaborateurs grâce à des méthodes pédagogiques adaptées à leurs profils.

Philippe Guibert, Coordonnateur formations au service exploitation du projet Tempa Rossa chez Total E&P Italie à Rome.

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avec un conseiller formation métiers d’Apave

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