Je suis DRH / Responsable formation

La nouvelle loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale supprime l’obligation fiscale au profit de l’investissement créateur de valeur. La formation devient un des facteurs de compétitivité. Apave, 2ème acteur privé du marché formation, vous propose des solutions adaptées, dans le but de réussir la « montée en compétences » de vos salariés.

1

Nous souhaitons
adapter
les compétences internes aux nouvelles technologies et/ou méthodes de travail dans notre entreprise

2

Nous souhaitons
adapter
et maintenir les compétences de nos salariés dans le cadre de la GPEC

3

Nous souhaitons
développer
la polyvalence de nos salariés

Les solutions Apave

  • Accompagner sur site et retours d’expériences des managers
  • Former, accompagner, évaluer les tuteurs
  • Vous proposer des modalités pédagogiques mixant accompagnement sur site, formations théoriques et mises en situations pratiques
  • Suivre les binômes en entreprise
  • Mettre en œuvre un suivi pédagogique, une évaluation, un tutorat ou un coaching
  • Bénéficier de l’ingénierie de formation développée par Apave et du pass compétences (accompagnements dans le système de tutorat)

Des exemples de formations sur-mesure réalisées par Apave en collaboration avec ses clients :

  • Accompagnement du personnel d’entretien à l’évolution technologique des panneaux publicitaires
  • Sensibilisation du personnel aéroportuaire à la sûreté aéroportuaire (intervention dans les zones réservées dans les aéroports)

ACTUALITES

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avec un conseiller formation métiers d’Apave

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