Je suis DRH / Responsable formation

La nouvelle loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale supprime l’obligation fiscale au profit de l’investissement créateur de valeur. La formation devient un des facteurs de compétitivité. Apave, 2ème acteur privé du marché formation, vous propose des solutions adaptées, dans le but de réussir la « montée en compétences » de vos salariés.

1

Nous souhaitons
adapter
les compétences internes aux nouvelles technologies et/ou méthodes de travail dans notre entreprise

2

Nous souhaitons
adapter
et maintenir les compétences de nos salariés dans le cadre de la GPEC

Les solutions Apave

  • Evaluer les pré-requis des apprenants par des tests de positionnement : outils en ligne, outils pédagogiques ou directement aux postes de travail,
  • Mettre en œuvre des formations sur mesure / modulaires en fonction de l’expérience et des acquis de vos salariés,
  • Construire des parcours avec vos structures de production, de management et les équipementiers,
  • Accompagner au changement.

Des exemples de formations sur-mesure réalisées par Apave en collaboration avec ses clients :

  • Professionnalisation de conseillers en opérations de levage et échafaudage dans le secteur de l’énergie
  • Formations multi-techniques de mainteneur (facility management)

ACTUALITES

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